Key User BaaN-System (m/w)

in Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben:

• Key User-Funktion für das ERP-System BaaN IV am Standort Neuhaus / Rwg.
• Key User = Schnittstellenfunktion zwischen IT und Fachabteilungen
• Unterstützung der Fachabteilungen bei der Umsetzung von Geschäftsprozessen in den jeweiligen BaaN-Modulen / Support
• Optimierung der in BaaN abgebildeten Prozesse
• Betreuung der installierten Software BaaN IV
• Planung, Organisation und Durchführung von Projekten im BaaN IV
• Schulung der End-User inkl. Dokumentation

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen oder kaufmännischen Ausbildungsberuf
• Erfahrung mit BaaN IV wünschenswert
• Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
• Team- und Kundenorientiertes Denken und Handeln
• Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Selbständigkeit, Flexibilität und Motivation sind für Sie selbstverständlich

Wir bieten eine hochinteressante Aufgabe, die Chance, die Zukunft unseres Unternehmens mit zu gestalten, exzellente Arbeitsbedingungen, einen kooperativen Führungsstil, Teilnahme an fachspezifischen Schulungen sowie ein attraktives Paket an Sozialleistungen.

Wir suchen SIE!

Kunststoff hat Zukunft!

Key Account Manager / Vertriebsprofi (m/w)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung, Pflege und Ausbau von Bestandskunden, Key Accounts und Neukunden
• gezielte Marktbearbeitung durch aktive Neukundenansprache und Akquisition,
  Erarbeitung von Strategien und Akquisekonzepten
• Ausarbeitung von Angeboten, einschließlich Preiskalkulation sowie der Betreuung von Projekten
• Vertragsverhandlungen und –abschlüsse, Auftragsabwicklung
• Durchführung von Potential- und Wettbewerbsanalysen, Besuchs- und Kundenumsatzplanung
• Vor- und Nachbereitung der Ergebnisse und Umsetzung der gestellten Ziele inkl. Dokumentation
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Veranstaltungen und Schulungen sowie bei Kundenbesuchen (ca. 70% Reisetätigkeit)
• Sie berichten direkt dem Vertriebsleiter

Ihr Profil:

• abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung oder Studium,
  Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Kunststoffverarbeitung und / oder Pharmazie / Diagnostik / Medizintechnik wünschenswert
• Freude an der Neukundenakquise sowie Entwicklung von neuen Produkten
• Kontaktfreudigkeit, sicheres Auftreten
• Strukturiertes und zielorientiertes Denken und Handeln
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, Verhandlungsstärke
• Teamfähigkeit
• verhandlungssichere Englischkenntnisse
• sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Programme
• Reisen bedeutet für Sie keine Belastung

Auch ehrgeizige und Ziel orientierte Hochschulabsolventen mit naturgemäß weniger Erfahrung erhalten bei uns eine Chance, sich an diese anspruchsvolle Aufgabe heran zu wagen, als Startmöglichkeit  für eine chancenreiche Karriere!

Wir bieten eine hochinteressante Aufgabe, die Chance, die Zukunft unseres Unternehmens mit zu gestalten, exzellente Arbeitsbedingungen, einen kooperativen Führungsstil, ergebnisorientierte Vergütung sowie ein attraktives Paket an Sozialleistungen.

Wir suchen SIE!

Kunststoff hat Zukunft!

Der Girls’ Day ist eine jährliche stattfindende Berufsorientierungsaktion ausschließlich für Mädchen und ausschließlich in männerdominierten Berufen. Der Mädchen-Zukunftstag eröffnet Perspektiven – ganz individuell nach Talent und Neigung. Der Girls’ Day ist heute wichtiger Baustein der Berufsorientierung und trägt dazu bei, vielfältige Kompetenz für die Zukunft zu sichern.

Zahlreiche Aktionen, wie Produktionsführungen, Mitmach-Stationen wie Fräsen, Kunststoff-Schweißen, Stanzen, Kleben, Messen bzw. Prüfen und vor allem persönliche Gespräche mit den Ausbildern und Auszubildenden wurden den Mädchen bei HPT geboten.

Zur Auswahl bei HPT stehen die Berufsbilder Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff-und Kautschuktechnik, Maschinen- und Anlagenführer/-in, Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Techn. Produktdesigner/in, IT-System-Elektroniker/in, Werkzeugmechaniker/-in (Formentechnik).

Auch eine lange Anreise schreckt ein technikinteressiertes Mädchen nicht zurück. Jennifer Müller aus Neustadt ist mit dem Zug nach Neuhaus am Rennweg angereist, um sich die technischen Berufsbilder bei HPT anzuschauen. Jennifer Müller ist auf der FAMOS in Sonneberg auf HPT aufmerksam geworden und hat sich direkt an dem Messestand für den Girls‘ Day bei HPT angemeldet. Nach dem heutigen Tag zieht HPT sowie Jennifer Müller ein positives Resümee. Ihr Interesse für den Kernberuf bei HPT als Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff-und Kautschuktechnik wurde geweckt und direkt ein Praktikum mit dem Ausbildungsleiter vereinbart.

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Für alle Beteiligten eine rundum gelungene Veranstaltung.

Impressionen können in der nachfolgenden Fotogalerie angesehen werden.

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Das Resümee von HPT als auch das der Besucher und Mitaussteller fiel durchweg positiv aus.

Die Stadt Neuhaus am Rennweg und die regionalen Firmen luden zur Berufsinformationsmesse für Arbeitssuchende, Rückkehrer, Pendler und Ausbildungsplatzbewerber ein.

Am Freitag, dem ersten Messetag, hatten am Vormittag vorrangig Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit, sich an den Ständen der Unternehmen zu informieren.

Dazu wurden im Vorfeld Thüringer Regelschulen und Gymnasien angeschrieben. Die Jugendlichen in Begleitung ihrer Lehrer gruppierten sich um die Stände, stellten individuelle Fragen und deckten sich mit Informationsmaterial ein.

Die beteiligten Unternehmen präsentierten sich als starke Arbeitgeber und ihre Produktpalette sowie die Berufsbilder in praktischen Vorführungen, Bild, Ton und zum Anfassen. Der demografische Wandel macht nicht nur die Fachkräfte rar, sondern die Arbeitskräfte überhaupt. Deshalb sind Informationen wichtig, welche Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote im Umfeld angeboten werden.

Interessenten konnten direkt mit HPT ins Gespräch kommen und ihre Möglichkeiten erfragen. Natürlich stand HPT den Besuchern aller Qualifikationen und aller Generationen beratend zur Seite. Einige Bewerber nutzten die Chance, sich persönlich vorzustellen, erste Kontakte zu knüpfen und sich über verschiedene Karrieremöglichkeiten bei HPT zu informieren. Nicht nur viele junge Menschen, auch Quereinsteiger und potenzielle Rückkehrer konnten im direkten Kontakt mit HPT wichtige Weichen für ihre weitere berufliche Laufbahn stellen. Kein Wunder also, dass sowohl das Resümee von HPT als auch das der Besucher durchweg positiv ausfiel. Diese zweitägige Veranstaltung hat sich zu einem wichtigen Baustein des Regionalmarketings etabliert.

Impressionen können in der nachfolgenden Fotogalerie angesehen werden.

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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir mehrere

Aushilfen für Montagetätigkeiten (m / w)

auf Basis Mini-Job / geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, bis 450 € oder in der sog. „Gleitzone“, bis 850 €.

Wir bieten

• familienfreundliche Arbeitszeiten (Montag – Freitag, nur Früh- und Spätschicht)
• einen interessanten und zukunftssicheren Arbeitsplatz innerhalb einer modernen Produktionsstätte mit sehr guten Arbeitsbedingungen
• Weiterbildung, Aufstiegschancen
• ein junges, dynamisches Team in einem guten Betriebsklima und
• einen kooperativen Führungsstil

Wir erwarten

• Einsatz- und Leistungsbereitschaft
• ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Teamfähigkeit

Wir suchen SIE!

Kunststoff hat Zukunft!

Die aktuelle Arbeitsmarktsituation und der Facharbeitermangel in unserem Kernberuf „Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik“ – verbunden mit den hohen Anforderungen unserer anspruchsvollen Kunden – führten dazu, dass wir uns Ende 2011 dazu entschlossen haben, zur kurzfristigen Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auch neue Wege zu beschreiten.

Auf regionalen Ausbildungs- und Fachkräftemessen stellten wir fest, dass es durchaus motivierte Arbeitssuchende im fortgeschrittenen Alter gibt, die starkes Interesse am Unternehmen und dem zukunftssicheren Berufsbild zeigen; eine Einstellung dieser Bewerber ohne adäquate Berufsausbildung war jedoch nicht möglich, denn geballtes Fachwissen der Kunststoffverfahrenstechnik lässt sich nicht „nebenbei“ während einer herkömmlichen Einarbeitungsphase vermitteln und die teuren Produktionsmaschinen erlauben keine unqualifizierte Bedienung. Gleichzeitig ist es solchen Interessenten – die meistens familiäre und finanzielle Verpflichtungen haben – in der Regel nicht möglich, drei Jahre lang von einer Lehrlingsvergütung zu leben.

Jahrelange Erfahrung in der Dualen Berufsausbildung gab uns schließlich auch die fachliche Sicherheit, einen völlig neuen Weg der Mitarbeiterqualifikation beschreiten zu können: Die Idee für einen Vollzeit-Lehrgang, der insgesamt neun Monate dauern sollte und der das Ziel hatte, den Teilnehmern alle Ausbildungsinhalte der regulären 3-jährigen Lehrzeit zu vermitteln mit abschließender Prüfung vor der IHK, war geboren.

Von der Idee bis zum Unterrichtsbeginn vergingen rund drei Monate. Sechs Mitarbeiter mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren wurden eingestellt. Voraussetzung: die Kandidaten mussten eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Beruf nachweisen und eine überdurchschnittliche Lern- und Weiterbildungsbereitschaft mitbringen. Ein inhaltlich und zeitlich detailliert ausgearbeitetes Konzept für die Theorie- und Praxisblöcke wurde erstellt und ein geeigneter Bildungsträger wurde gefunden. Mitte März 2012 startete die Quali-Maßnahme – und zwar Inhouse im eigens für diesen Zweck eingerichteten Schulungsraum. Die kompakte Unterrichtsform, die Nähe zu Ausbildern, Vorgesetzten und künftigen Kollegen sowie die beginnende Identifikation mit dem Unternehmen und die in Aussicht gestellten beruflichen Perspektiven stellten sich als wesentlicher Erfolgsfaktor des Projektes heraus.

Der Fleiß und die Zielstrebigkeit der Teilnehmer sowie das Engagement, aber auch der Ehrgeiz der betrieblichen Betreuer und Dozenten führten zum Ziel – Ende Januar 2013 bestanden alle sechs Teilnehmer nach erfolgreicher theoretischer Prüfung auch den praktischen Teil der IHK-Abschlussprüfung und sind seit dem als Maschinenführer im Schichtbetrieb tätig. In den kommenden 3 Monaten müssen sie nun die noch fehlenden praktischen Erfahrungen sammeln, Routineabläufe verinnerlichen und sich ins Team integrieren.

Resumée:

Trotz des hohen Kosten- und Zeitaufwands sowie der Bindung von technischen und personellen Ressourcen während der praktischen Unterweisungen hat sich diese Aktion für HPT gelohnt: Motivierte Facharbeiter mit Verbundenheit zur Region und zum Unternehmen geben Planungssicherheit. Die frisch gebackenen Facharbeiter, die bereits während der gesamten Ausbildungszeit volle Lohnzahlung erhielten, bekommen nun Facharbeiterlohn. Ein relativ zukunftssicherer Arbeitsplatz gibt ihnen eine feste berufliche Perspektive – mit all den Entwicklungsmöglichkeiten, die HPT den Beschäftigten bietet.

Ein Ersatz für die Duale Berufsausbildung kann und darf dieser Weg allerdings nicht sein, jedoch schließen wir für unser Unternehmen nicht aus, einen solchen Lehrgang erneut durchzuführen, wenn das Wachstum des Unternehmens und die Arbeits- und Ausbildungsmarktsituation dies erfordern – denkbar wäre dies z. B. in einem zeitlichen Intervall von 3 – 5 Jahren.

Dieses Projekt zeigt eine sehr praxisorientierte Möglichkeit, z. B. Arbeitslose mit vorhandener Vorqualifikation passgenau auszubilden bzw. umzuschulen und direkt im Anschluss an die bestandene Prüfung ins Unternehmen zu integrieren – und davon können alle Beteiligten nur profitieren.

Wir sehen dieses Modell als Ergänzung der dualen Ausbildung zur punktgenauen Qualifizierung von motivierten Arbeitslosen im fortgeschrittenen Alter, um diesen eine neue Perspektive zu geben und als Beitrag, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Unserer Meinung nach haben derartige Projekte angesichts ihres volkswirtschaftlichen Nutzens durchaus die finanzielle Unterstützung des Staates verdient.

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Ansprechpartner

Nicole Habedank, Personalleiterin

Tel.: 03679 / 72 606-15 ● E-Mail: nh@hpt.info

Fernando Neuhöfer, Ausbildungsleiter

Tel.: 03679 / 72 606-828 ● E-Mail: fne@hpt.info

Mit 3.500 Ausstellern und mehr als 7.000 Konferenzteilnehmern, bietet die Arab Health eine Plattform für führende globale Anbieter im Gesundheitswesen, für Krankenhäuser sowie Medizinanbieter und potentielle Verbraucher. Sie schafft somit einen Dialog zur Zukunft des globalen Gesundheitswesens. Das Gesundheitswesen der MENA-Region ist einer der weltweit meistgefragten Märkte für Investitionen. Eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich der aktiven Investitionsmaßnahmen und Initiativen der Regierung spielen eine Rolle, um eine strukturierte Politik und regulatorische Umweltmaßnahmen für das Wachstum im privaten Sektor zu fördern.

Diese Punkte werden weiterhin zur Entwicklung des Gesundheitsmarktes in der MENA-Region beitragen. Nach wie vor wird lebhaftes Wachstum in den Schwellenländern gesehen, wo Messen die Hauptadresse für Interaktionen zwischen Käufer und Verkäufer bleiben. Die Arab Health war daher völlig ausverkauft. Dieses Jahr waren mehr als 200 neue Aussteller in den neuen Plaza Hallen, konstruiert für den Austragungsort der Arab Health, untergebracht.

Die wichtigsten Ziele für die Aussteller auf der Arab Health sind neue Geschäfte zu generieren, neue und bestehende Beziehungen mit der Industrie sowie Publikum und Markenbekanntheit zu bilden. Das Publikum der Arab Health ändert und entwickelt sich fast genauso unmerklich wie das Gesundheitswesen. Hauptthemen die dieses Jahr auf dem stattfindenden Kongress diskutiert werden, sind Messwerte, robotergesteuerte Operationen und ergänzende Heilmethoden sowie zum ersten Mal überhaupt, wird dem Kongress ein eigene Konferenz zum Thema Diabetes gewidmet.

Auch für die HPT wird die Arab Health zu einer der wichtigsten Plattformen, sowohl regional als auch global, um die neuesten Innovationen im Bereich Gesundheit und zur gleichen Zeit Ihren Beitrag im Nahen Osten zu demonstrieren. Nicht nur seine Hoheit Scheich Hamdan bin Rashid Al Maktoum, der stellvertretende Herrscher Dubais und Finanzminister der Vereinigten Arabischen Emirate, besuchte die Messe am zweiten Tag. Auch die bayerische Staatssekretärin und Mitglied des Landtags, Melanie Huml, kam zu einer Visite vorbei und die HPT konnte sie am eigenen Stand zu ein paar Worten begrüßen.

Mandy Scheler (Sales Manager Asia / USA / Arab Countries)

Foto v.l.: M. Löffler, Frau Huml, Herr Dr. Sening

Der Infobus zur Berufsorientierung machte in der Zeit vom 06.12. bis 15.12.2011 Station an verschiedenen Regelschulen des Landkreises Sonneberg, u. a. in Sonneberg, Neuhaus am Rennweg, Schalkau, Steinach und Köppelsdorf.

Die Vertreter der beteiligten Firmen erläuterten den Schülern Ausbildungs- und Karriereperspektiven und rieten dazu, möglichst viele Praktika und „Schnuppertage“ zu nutzen, um sich ein umfassendes Bild von den einzelnen Ausbildungsberufen machen zu können. Informationen in Form von Flyern und Broschüren wurden den Jugendlichen mitgegeben, Imagefilme und Präsentationen konnten angeschaut und individuelle Beratungsgespräche geführt werden.

Auf den Kernberuf bei HPT – den Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik – machte Fernando Neuhöfer besonders deutlich aufmerksam. Dieser spannende Ausbildungsberuf mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven steht leider nicht auf den obersten Plätzen der Traumberuf-Liste der zukünftigen Auszubildenden – vor allem, weil er kaum bekannt ist und die Schüler sich nichts darunter vorstellen können.

Sicherlich konnte durch diese Aktion das Interesse des einen oder anderen Schülers der anwesenden Klassen 8 bis 10 geweckt werden – Praktikums- und Ausbildungsplatzbewerbungen für alle angebotenen Berufsrichtungen (siehe aktuelle Ausbildungsplatzangebote) werden bei HPT gern entgegen genommen!

„Wer allein arbeitet, der addiert – wer zusammen arbeitet, der multipliziert!“

Zur Stärkung des Teamgeists unter allen Auszubildenden und Studenten trug am
1. September 2011 der „Azubi-Outdoor-Tag“ bei.

2010 ins Leben gerufen, fand der Event dieses Mal zum zweiten Mal statt, organisiert und durchgeführt durch das ROC-Team im Hochseilgarten Steinach.

Beim „Teamparcours“, an der Kletterwand und auf dem Hochseilparcours in 10 Metern Höhe mussten die Teilnehmer Hilfsbereitschaft beweisen, Verantwortung für ihren Teampartner übernehmen, zusammenarbeiten und teilweise auch über ihren eigenen Schatten springen, um die Herausforderungen der einzelnen Stationen zu meistern.

Mit einem wohlverdienten Griffbuffet fand dieser Tag seinen Ausklang – der Termin für nächstes Jahr ist bereits gebucht.

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